Setiap bos pasti memiliki daftar pegawai yang menjadi favorit.
Sebaliknya mereka juga memiliki daftar kelakuan pegawai yang paling
tidak disukai. Apa saja?
1. Si tukang gosip
Anda
lebih produktif saat mencari cerita mengenai karyawan lain ketimbang
mengerjakan tugas yang diberikan? Tak jarang Anda justru yang menjadi
sumber dari semua gosip di kantor. Waktu kerja Anda gunakan untuk
bergunjing. Hal ini pasti akan membuat Anda masuk ke daftar karyawan
yang tidak difavoritkan para bos.
2. Si pemalas
Anda
tidak pernah menyelesaikan tugas yang diberikan. Tenggat waktu yang
ditentukan tak pernah Anda hiraukan. Setiap musim penilaian, tugas
Andalah yang mendapatkan pencapaian paling rendah.
3. Musuh perusahaan
Anda
selalu menjelek-jelekkan kebijakan perusahaan dan bermusuhan dengan
para pembuat kebijakan tersebut. Anda selalu memakai mereka sebagai
alasan produktivitas yang berkurang. Bagaimana Anda bisa berharap untuk
menjadi karyawan favorit?
4. Tak bisa bekerjasama
Anda
pintar dan memiliki banyak prestasi. Namun hal tersebut membuat Anda
tak mau bekerjasama dengan karyawan lain. Alhasil, proyek tim Anda
selalu terbengkalai. Padahal banyak kantor yang juga menilai performa
seseorang lewat caranya berinteraksi dengan orang lain.
5. Sok tahu
Merasa
pintar lalu tak mau mendengarkan masukan dari siapa pun termasuk
pimpinan. Karyawan model ini juga tak bisa bekerja sama dengan orang
lain karena sama sekali tak mau mendengarkan pendapat orang lain.
6. Tukang menyalahkan
Bukannya
memberikan performa yang baik dalam bekerja, karyawan jenis ini justru
memilih untuk menghindari pekerjan dan tanggung jawab. Jika ada
kesalahan dalam bekerja, justru ia menunjuk orang lain untuk disalahkan.
Sangat tak bertanggung jawab.
7. Tukang bolosHari
ini ijin sakit, besok ke luar kota karena urusan keluarga. Tak jarang
hilang dari meja kerja tanpa pamit. Selalu mengambil kesempatan untuk
mangkir tanpa alasan yang jelas.
Apakah Anda termasuk karyawan yang berciri-ciri di atas?
sumber:id.yahoo.com
Selasa, 23 April 2013
15 Langkah Menjadi Pemimpin yang Baik
Kepemimpinan adalah sesuatu yang dapat dipelajari sehingga dapat
dilaksanakan spontan dan otomatis sepanjang waktu. Para pemimpin,
misalnya, dapat segera membuat beberapa keputusan penting mengenai
sebuah masalah, sementara orang lain masih dalam tahap menganalisis
masalah.
Banyak orang bertanya-tanya bagaimana caranya para pemimpin bisa mengetahui caranya membuat keputusan terbaik, dalam kondisi di bawah tekanan?
Proses pengambilan keputusan terkadang didasari oleh pengalaman panjang menghadapi beragam situasi yang berbeda-beda. Selain itu, proses ini juga dipengaruhi tipe kepribadian, serta kegagalan yang tidak terprediksi. Proses ini adalah kemampuan memahami dan mengenali dampak dan akibat dari sebuah situasi, baik yang terjadi pertama kali maupun berulang.
Para pemimpin yang sukses memang memiliki naluri mengambil keputusan. Karena mereka telah berulang kali melakukannya, mereka menjadi kebal terhadap tekanan dan amat intuitif dalam proses pengambilan keputusan yang paling penting dan strategis. Inilah mengapa para eksekutif senior sering bilang, mereka mengandalkan “firasat” dalam mengambil keputusan sulit dalam waktu cepat.
Bila Anda berminat mengembangkan karier, inilah 15 hal yang harus Anda lakukan secara otomatis, setiap hari:
1. Membuat orang lain nyaman untuk terus terang
Kita sering melihat pemimpin yang terasa “seram” karena titel dan kekuasaan mereka. Nah, pemimpin yang sukses mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka jagoan dalam membuat orang lain nyaman untuk terus terang dan berbagi pandangan. Para pemimpin sukses justru mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.
2. Mengambil keputusan
Pemimpin sukses adalah pengambil keputusan yang ahli. Mereka bisa melakukannya dengan memfasilitasi dialog, agar para kolega dapat meraih kesimpulan strategis, atau mereka bisa melakukannya sendiri. Mereka fokus “membuat sesuatu terwujud” sepanjang waktu — sebuah pengambilan keputusan yang menyuburkan kemajuan perusahaan. Para pemimpin sukses tidak membuang-buang waktu di masalah yang mengganggu momentum. Mereka tahu caranya mengambil 30 keputusan dalam 30 menit.
3. Komunikasikan target
Pemimpin sukses juga ahli komunikasi, dan ini sungguh terasa ketika mereka sedang berbicara mengenai “target kerja”. Mereka mengingatkan kolega mereka tentang nilai-nilai perusahaan dan target — memastikan visi mereka benar-benar dapat dipahami dan diterjemahkan dalam langkah nyata.
Saya pernah punya bos yang sering mengomunikasikan harapan dia terhadap bawahannya. Dengan begitu, kami jadi bisa fokus dan tetap berjalan sesuai jalur. Prosedur sederhana yang dia lakukan — yakni menyampaikan harapan — terbukti meningkatkan kinerja kami dan membantu kami mengetahui siapa saja di antara kawan-kawan yang tidak dapat memenuhi standar.
4. Menantang orang untuk berpikir
Pemimpin sukses memahami kemampuan serta kelemahan kolega mereka. Mereka menantang kolega untuk berpikir, dan membantu mereka untuk lebih mengembangkan kemampuan. Jenis pemimpin seperti ini amat piawai dalam mendorong perkembangan pegawai, sehingga orang tidak mudah terlena serta terus tumbuh.
Jika Anda tidak berpikir, Anda berarti tidak belajar hal yang baru. Jika Anda tidak belajar, berarti Anda tidak berkembang — dan lama-lama Anda akan jadi tidak penting di pekerjaan.
5. Dapat diandalkan
Pemimpin sukses membiarkan dirinya diatur oleh kolega. Perhatikan: diatur, bukan dikendalikan. Pemimpin membuktikan diri dapat diandalkan sehingga para bawahan jadi yakin bahwa mereka akan dibantu ketika dalam kesulitan.
Dengan membimbing dan mendukung pegawai, sikap dapat diandalkan juga menunjukkan bahwa bos tidak cuma peduli dengan kariernya, tapi juga karier pegawai.
6. Memberi contoh
Memberi contoh terdengar gampang, tapi kenyataannya banyak pemimpin yang gagal di hal yang satu ini. Nah, pemimpin sukses memberi dan melaksanakan contoh yang mereka berikan. Mereka tahu bahwa mereka diamati oleh bawahan.
7. Mengukur dan menghargai kinerja
Pemimpin hebat selalu punya “denyut” terhadap kinerja bisnis dan orang-orang yang bekerja keras. Mereka tidak hanya memperhatikan angka-angka, tapi juga secara aktif menghargai kerja keras orang — apa pun hasil akhirnya. Pemimpin sukses tidak pernah sebelah mata memandang pegawai yang bekerja keras “karena memang sudah seharusnya”.
8. Senantiasa memberi masukan
Pemimpin sukses selalu memberi masukan kepada bawahan dan juga mau menerima masukan. Caranya? Dengan menciptakan suasana kerja yang penuh rasa percaya. Mereka sendiri sudah memahami betapa pentingnya masukan, sejak awal karier mereka dulu.
9. Bongkar-pasang tim dengan benar
Para pemimpin hebat tahu benar kemampuan dan keahlian bawahan. Sehingga, mereka sangat cermat dalam menentukan “formasi pemain”. Mereka mengetahui pegawai mana yang harus ditugaskan untuk mengatasi situasi tertentu.
10. Bertanya dan mencari nasihat
Pemimpin sukses melemparkan pertanyaan dan mencari nasihat setiap waktu. Dari luar, mereka sepertinya tahu segalanya. Tetapi dari dalam, mereka sebenarnya haus pengetahuan dan selalu mencari cara mempelajari hal baru karena mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka dengan nasihat orang lain.
11. Mengatasi masalah, tanpa menunda
Pemimpin sukses segera mengatasi masalah langsung ke akarnya. Mereka tidak menunda-nunda masalah. Kalau ada masalah, mereka juga tidak kabur. Mereka tahu bahwa orang bisa maju bila melakukan hal yang orang lain tidak suka.
12. Energi dan perilaku positif
Pemimpin sukses menciptakan budaya kerja yang positif sehingga para bawahan termotivasi bekerja. Mereka disukai dan dihargai. Mereka tidak mau momentum terganggu oleh kegagalan.
13. Menjadi guru
Banyak pegawai mengeluh, bos mereka tidak mau lagi mengajari mereka. Tetapi pemimpin sukses tidak pernah berhenti mengajari bawahannya, sebab mereka sendiri juga haus pengetahuan. Pemimpin sukses akan meluangkan waktu untuk membimbing kolega mereka serta mendukung pegawai yang memang terbukti mampu untuk maju.
14. Memperkokoh hubungan
Pemimpin yang sukses tidak berfokus mempertahankan “kerajaannya” — justru sebaliknya, mereka mengembangkan wilayah dengan memperkokoh hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin sukses berbagi hasil kesuksesan untuk menciptakan momentum dengan mereka yang ada di sekeliling.
15. Menikmati tanggung jawab
Pemimpin sukses memang menyukai jadi pemimpin. Bukan karena kekuasaan yang didapat, tapi karena dampak bermanfaat yang bisa mereka ciptakan. Bila Anda sudah meraih posisi senior, ini berarti Anda harus melayani orang lain dan Anda baru bisa melakukannya bila benar-benar menyukai pekerjaan.
Pada akhirnya, pemimpin sukses akan mampu mempertahankan keberhasilan karena 15 hal yang dibahas di atas dapat membantu mereka meningkatkan nilai organisasi, dan di saat yang bersamaan mengurangi risiko.
Banyak orang bertanya-tanya bagaimana caranya para pemimpin bisa mengetahui caranya membuat keputusan terbaik, dalam kondisi di bawah tekanan?
Proses pengambilan keputusan terkadang didasari oleh pengalaman panjang menghadapi beragam situasi yang berbeda-beda. Selain itu, proses ini juga dipengaruhi tipe kepribadian, serta kegagalan yang tidak terprediksi. Proses ini adalah kemampuan memahami dan mengenali dampak dan akibat dari sebuah situasi, baik yang terjadi pertama kali maupun berulang.
Para pemimpin yang sukses memang memiliki naluri mengambil keputusan. Karena mereka telah berulang kali melakukannya, mereka menjadi kebal terhadap tekanan dan amat intuitif dalam proses pengambilan keputusan yang paling penting dan strategis. Inilah mengapa para eksekutif senior sering bilang, mereka mengandalkan “firasat” dalam mengambil keputusan sulit dalam waktu cepat.
Bila Anda berminat mengembangkan karier, inilah 15 hal yang harus Anda lakukan secara otomatis, setiap hari:
1. Membuat orang lain nyaman untuk terus terang
Kita sering melihat pemimpin yang terasa “seram” karena titel dan kekuasaan mereka. Nah, pemimpin yang sukses mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka jagoan dalam membuat orang lain nyaman untuk terus terang dan berbagi pandangan. Para pemimpin sukses justru mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.
2. Mengambil keputusan
Pemimpin sukses adalah pengambil keputusan yang ahli. Mereka bisa melakukannya dengan memfasilitasi dialog, agar para kolega dapat meraih kesimpulan strategis, atau mereka bisa melakukannya sendiri. Mereka fokus “membuat sesuatu terwujud” sepanjang waktu — sebuah pengambilan keputusan yang menyuburkan kemajuan perusahaan. Para pemimpin sukses tidak membuang-buang waktu di masalah yang mengganggu momentum. Mereka tahu caranya mengambil 30 keputusan dalam 30 menit.
3. Komunikasikan target
Pemimpin sukses juga ahli komunikasi, dan ini sungguh terasa ketika mereka sedang berbicara mengenai “target kerja”. Mereka mengingatkan kolega mereka tentang nilai-nilai perusahaan dan target — memastikan visi mereka benar-benar dapat dipahami dan diterjemahkan dalam langkah nyata.
Saya pernah punya bos yang sering mengomunikasikan harapan dia terhadap bawahannya. Dengan begitu, kami jadi bisa fokus dan tetap berjalan sesuai jalur. Prosedur sederhana yang dia lakukan — yakni menyampaikan harapan — terbukti meningkatkan kinerja kami dan membantu kami mengetahui siapa saja di antara kawan-kawan yang tidak dapat memenuhi standar.
4. Menantang orang untuk berpikir
Pemimpin sukses memahami kemampuan serta kelemahan kolega mereka. Mereka menantang kolega untuk berpikir, dan membantu mereka untuk lebih mengembangkan kemampuan. Jenis pemimpin seperti ini amat piawai dalam mendorong perkembangan pegawai, sehingga orang tidak mudah terlena serta terus tumbuh.
Jika Anda tidak berpikir, Anda berarti tidak belajar hal yang baru. Jika Anda tidak belajar, berarti Anda tidak berkembang — dan lama-lama Anda akan jadi tidak penting di pekerjaan.
5. Dapat diandalkan
Pemimpin sukses membiarkan dirinya diatur oleh kolega. Perhatikan: diatur, bukan dikendalikan. Pemimpin membuktikan diri dapat diandalkan sehingga para bawahan jadi yakin bahwa mereka akan dibantu ketika dalam kesulitan.
Dengan membimbing dan mendukung pegawai, sikap dapat diandalkan juga menunjukkan bahwa bos tidak cuma peduli dengan kariernya, tapi juga karier pegawai.
6. Memberi contoh
Memberi contoh terdengar gampang, tapi kenyataannya banyak pemimpin yang gagal di hal yang satu ini. Nah, pemimpin sukses memberi dan melaksanakan contoh yang mereka berikan. Mereka tahu bahwa mereka diamati oleh bawahan.
7. Mengukur dan menghargai kinerja
Pemimpin hebat selalu punya “denyut” terhadap kinerja bisnis dan orang-orang yang bekerja keras. Mereka tidak hanya memperhatikan angka-angka, tapi juga secara aktif menghargai kerja keras orang — apa pun hasil akhirnya. Pemimpin sukses tidak pernah sebelah mata memandang pegawai yang bekerja keras “karena memang sudah seharusnya”.
8. Senantiasa memberi masukan
Pemimpin sukses selalu memberi masukan kepada bawahan dan juga mau menerima masukan. Caranya? Dengan menciptakan suasana kerja yang penuh rasa percaya. Mereka sendiri sudah memahami betapa pentingnya masukan, sejak awal karier mereka dulu.
9. Bongkar-pasang tim dengan benar
Para pemimpin hebat tahu benar kemampuan dan keahlian bawahan. Sehingga, mereka sangat cermat dalam menentukan “formasi pemain”. Mereka mengetahui pegawai mana yang harus ditugaskan untuk mengatasi situasi tertentu.
10. Bertanya dan mencari nasihat
Pemimpin sukses melemparkan pertanyaan dan mencari nasihat setiap waktu. Dari luar, mereka sepertinya tahu segalanya. Tetapi dari dalam, mereka sebenarnya haus pengetahuan dan selalu mencari cara mempelajari hal baru karena mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka dengan nasihat orang lain.
11. Mengatasi masalah, tanpa menunda
Pemimpin sukses segera mengatasi masalah langsung ke akarnya. Mereka tidak menunda-nunda masalah. Kalau ada masalah, mereka juga tidak kabur. Mereka tahu bahwa orang bisa maju bila melakukan hal yang orang lain tidak suka.
12. Energi dan perilaku positif
Pemimpin sukses menciptakan budaya kerja yang positif sehingga para bawahan termotivasi bekerja. Mereka disukai dan dihargai. Mereka tidak mau momentum terganggu oleh kegagalan.
13. Menjadi guru
Banyak pegawai mengeluh, bos mereka tidak mau lagi mengajari mereka. Tetapi pemimpin sukses tidak pernah berhenti mengajari bawahannya, sebab mereka sendiri juga haus pengetahuan. Pemimpin sukses akan meluangkan waktu untuk membimbing kolega mereka serta mendukung pegawai yang memang terbukti mampu untuk maju.
14. Memperkokoh hubungan
Pemimpin yang sukses tidak berfokus mempertahankan “kerajaannya” — justru sebaliknya, mereka mengembangkan wilayah dengan memperkokoh hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin sukses berbagi hasil kesuksesan untuk menciptakan momentum dengan mereka yang ada di sekeliling.
15. Menikmati tanggung jawab
Pemimpin sukses memang menyukai jadi pemimpin. Bukan karena kekuasaan yang didapat, tapi karena dampak bermanfaat yang bisa mereka ciptakan. Bila Anda sudah meraih posisi senior, ini berarti Anda harus melayani orang lain dan Anda baru bisa melakukannya bila benar-benar menyukai pekerjaan.
Pada akhirnya, pemimpin sukses akan mampu mempertahankan keberhasilan karena 15 hal yang dibahas di atas dapat membantu mereka meningkatkan nilai organisasi, dan di saat yang bersamaan mengurangi risiko.
Kamis, 07 Maret 2013
Direct Message (DM) Twitter
Jika Kamu adalah salah satu pengguna Twitter yang masih bingung,
omAyib akan membagi informasi yang WAJIB kamu ketahui. Kali ini omAyib
bicara tentang Dirrect Message (biasa disebut DM).
Apa sih DM??
DM adalah pesan rahasia yang bisa Kamu kirim ke salah satu pengikutmu (follower kamu). Pesan ini tidak akan dibaca oleh follower lain. Kamu tidak bisa mengirim DM ke pengguna twitter yang belum menjadi follower kamu. Berbeda dengan @Mention dan @Replies.
Bagaimana caranya DM via web?
Baik, sekarang omAyib ajak Kamu langsung praktik
1. Buka account Twitter kamu
2. klik “Message” di bar sebelah atas
3. Jika ada pesan, Kamu akan melihat daftar pesan yang masuk ke accountmu.
4. Jika ingin mengirim pesan, klik “New Message”
5. akan muncul kotak dan Kamu harus mengisi 2 kotak didalamnya.
yang sebelah atas adalah tujuan DM, sedangkan kotak bawah untuk menuliskan isi pesan kamu
Apa sih DM??
DM adalah pesan rahasia yang bisa Kamu kirim ke salah satu pengikutmu (follower kamu). Pesan ini tidak akan dibaca oleh follower lain. Kamu tidak bisa mengirim DM ke pengguna twitter yang belum menjadi follower kamu. Berbeda dengan @Mention dan @Replies.
Bagaimana caranya DM via web?
Baik, sekarang omAyib ajak Kamu langsung praktik
1. Buka account Twitter kamu
2. klik “Message” di bar sebelah atas
3. Jika ada pesan, Kamu akan melihat daftar pesan yang masuk ke accountmu.
4. Jika ingin mengirim pesan, klik “New Message”
5. akan muncul kotak dan Kamu harus mengisi 2 kotak didalamnya.
yang sebelah atas adalah tujuan DM, sedangkan kotak bawah untuk menuliskan isi pesan kamu
Kamis, 17 Mei 2012
Islam memuliakan wanita
Melihat Foto ini maka terjadi sebuah kisah dialog antara seorang Syekh muslim dengan seorang lelaki non Muslim asal inggris
Lelaki non Muslim bertanya: "Kenapa dalam Islam wanita tidak boleh jabat tangan dengan pria?"
Syaikh menjawab: "Bi...sakah kamu berjabat tangan dengan Ratu Elizabeth?
Lelaki non Muslim Menjawab: "Oh tentu tidak bisa! cuma orang2 tertentu saja yg bisa berjabat tangan dengan ratu."
Syaikh tersenyum & berkata:" Wanita2 kami (kaum Muslimin) adalah para ratu, & ratu tidak boleh berjabat tangan dengan pria sembarangan (yg bukan mahramnya)"
Lelaki non Muslim bertanya lagi :"Kenapa perempuan Islam menutupi tubuh dan rambut mereka?"
Syekh tersenyum dan mengeluarkan 2 permen dari sakunya, ia membuka yang pertama terus yang satu lagi dibiarkan tebungkus. Dia melemparkan keduanya kelantai yang kotor.
Syaikh bertanya: " Jika saya meminta anda untuk mengambil satu permen, mana yang anda pilih?"
Lelaki non Muslim menjawab: "Yang tertutup.."
Syeikh berkata: " Itulah cara kami memperlakukan dan melihat perempuan kami :)
Senin, 05 Maret 2012
Contoh Surat Kuasa berhenti berlangganan Speedy
Kalo ada yang butuh surat kuasa berhenti berlangganan speedy berikut contohnya mungkin berguna :
Surat Kuasa
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Fulanah binti fulan
Alamat : Jl.Tengki no 8 rt 09/08 Cisalemba Bogor
No Ktp : 03.02.020.xxxxxx
Memberikan kuasa kepada
Nama : Fulan Jahe
Alamat : Jl. Kuncup 5 rt 09/07 Bendungan Bogor
No Ktp : 01.05.0666.0xxxxx
Untuk mengajukan pemutusan Layanan Speedy dengan nomor sebagai berikut :
No Speedy : 1414xxxxxx
Demikian surat kuasa ini saya buat agar bisa dipergunakan sebagaimana mestinya.
Yang diberi kuasa Yang memberi kuasa
Nah jangan lupa untuk melampirkan fotokopi KTP kedua belah pihak, Terus yang memberi kuasa tanda tangan diatas matrei yang 6ooo.
Selasa, 08 November 2011
Al-Quran Digital & Terjemah CHM
Beberapa kemampuan software Al Quran adalah sebagai berikut:- Menampilkan ayat-ayat Al Quran dalam tulisan Arab dan terjemahan Indonesia
- Menampilkan catatan kaki dari Al Quran terjemahan Depag RI
- Menampilkan asbabun nuzul (sebab-sebab turunnya ayat) surat Al Baqarah dan surat-surat dalam juz 30
- Disediakan indeks menurut subyek
- Melakukan pencarian kata dalam terjemahan
- Membuat bookmark dari ayat yang dianggap penting
- Ayat dalam tulisan Arab dan terjemahan dapat dicopy dan dipaste ke program lain seperti Microsoft Word
- Tidak memerlukan instalasi font atau program tambahan
- Pencarian tidak case-sensitive, jadi huruf besar atau kecil tidak dibedakan.
- Pencarian dapat berupa huruf (a-z) dan nomer (0-9).
- Tanda kalimat seperti titik, koma, titik koma, titik dua dan garis lurus tidak dianggap dalam pencarian
- Tanda dua petik atau kurung dapat digunakan mengelompokkan kata
- Wildcard:
Mencari Contoh Hasil Satu kata ibadahTopik yang berisi kata ibadah Kumpulan kata "Allah mengampuni"Allah mengampuniPenggunaan tanda petik akan menghasilkan topik yang mengandung "Allah mengampuni"
Tanpa tanda petik, akan menghasilkan topik yang mengandung kumpulan kata tersebut walaupun letaknya tidak berdekatan.Wildcard expression *ibadah*ibadah??Penggunaan tanda bintang akan menghasilakn segala kata dasar dan turunannya seperti beribadah, ibadahku dan ibadahmu.
Penggunaan tanda tanya akan menghasilkan kata dasar dan turunannya sesuai dengan jumlah tanda tanya. Dalam contoh akan menghasilkan ibadahku dan ibadahmu. - Boolean:
Mencari Contoh Hasil Dua kata dalam satu topik. pengasih AND penyayangTopik yang berisi kata pengasih dan penyayang. Salah satu kata dalam topik. Allah OR TuhanTopik yang berisi kata Allah atau Tuhan. Kata pertama tanpa kata kedua. surga NOT nerakaTopik yang berisi kata kata surga tetapi tidak berisi neraka. Dua kata yang berdekatan. Allah NEAR mengampuniTopik yang berisi kata kata Allah dan mengampuni dalam jarak 8 kata. - Nested: dapat digunakan dengan memberikan tanda kurung. Contoh:
(siksaan AND munafiq) NOT dunia - Anz: Untuk mencari kata dalam asbabun nuzul, gunakan
ANDdananz. Contoh:anshar AND anz - Idx: Untuk mencari kata dalam indeks, gunakan
ANDdanidx. Contoh:nabi AND idx
Untuk kata didalam Al Quran, gunakanNOTdanidx. Contoh:nabi NOT idx - Selain pencarian dapat dibatasi dalam judul topik saja atau berdasarkan penyarian sebelumnya.
- Untuk memasukkan favorite, ubah nama tema bila diperlukan di field
Current theme, kemudian tekanEnter - Untuk menghapus favorite, pilih tema yang diinginkan dan tekan
Delete - Untuk menampilkan favorite, pilih tema yang diinginkan dan tekan
Display
- Untuk mengopi ayat Quran (tulisan Arab), gerakkan mouse diatas ayat tersebut, click kanan, dan pilih
copy. Ayat tersebut tersimpan di clipboard dalam bentuk image yang bisa dipaste di program image editor (seperti Adobe Photoshop) atau pengolah kata (seperti Microsoft Word). Untuk Microsoft Word versi 2000 atau yang terbaru, pilih menuEdit/Paste Speciallalu pilihBitmap Image.
- Untuk mengopi terjemahan ayat Quran (tulisan latin), pilih text, click kanan, dan pilih
copy. Ayat tersebut tersimpan di clipboard dalam bentuk image yang bisa dipaste di program pengolah kata (seperti Microsoft Word)
Kamis, 03 November 2011
Waktu Takbiran Hari Raya
Pada malam ‘Idul Adha ada takbiran, berbeda dengan ‘IdulFithri, pada hari ‘Idul Fithri itu takbiran dimulai pagi hari tanggal 1 Syawal saat menuju tempat sholat sampai dengan selesainya sholat ‘Id. Sedangkan takbiran pada hari ‘Idul Adha bisa dimulai sejak pagi hari Arofah (tanggal 9 Dzulhijjah), sampai dengan tanggal 13 Dzulhijjah waktu Ashar sebagaimana keterangan dibawah ini :
قَالَ الْحَافِظُ فِى الْفَتْحِ : وَلَمْ يَثْبُتْ فِى شَيْئٍ مِنْ ذلِكَ عَنِ النَّبِيِّ (ص) حَدِيْثً وَاَصَحُّ مَا وَرَدَ فِيْهِ عَنِ الصَّحَابَةِ قَوْلُ عَلِيٍّ وَابْنُ مَسْعُوْدٍ اَنَّهُ مِنْ صُبْحِ يَوْمَ عَرَفَةَ اِلَى عَصْرِ اخِرِ اَيَّامِ مِنَى -- ابن منذر
Menurut Alhafidz dalam kitab Fathul Bari : dalam hal tersebut tidak ada satupun hadits dari Nabi SAW dan yang paling shohih dalam hal ini adalah riwayat dari shohabat Ali dan Ibnu Mas’ud , bahwa takbir itu dimulai dari shubuh hari Arofah sampai Ashar hari akhir Mina (HR : Ibnu Mundzir)
Bagaimanakah Lafadz Takbirnya ?
Ada dua dua cara ketika melafadzkan takbir, baik itu di ‘Idul Fithri atau ‘Idul Adha, yaitu :
وَاَمَّا صِيْغَةُ التَّكْبِيْرِ فَاَصَحَّ مَاوَرَدَ فِيْهَا مَارَوَاهُ عَبْدُ الرَّزَقِ عَنْ سُلَيْمَانَ بِسَنَدٍ صَحِيْحٍ قَالَ : كَبَّرُوْا ، اللهُ اَكْبَرُ اللهُ اَكْبَرُ اللهُ اَكْبَرُ كَبِيْرًا
Adapun lafadz takbir , maka riwayat yang paling shohih adalah apa yang diriwayatkan Abu Rozaq dari Sulaiman dengan sanad yang shohih , ia berkata : bertakbirlah : ALLAHU AKBAR ALLAHU AKBAR ALLAHU AKBAR KABIIRO
وَجَاءَ عَنْ عُمَرَ وَابْنُ مَسْعُوْدٍ : اللهُ اَكْبَرُ اللهُ اَكْبَرُ لَا اِلهَ اِلَّا اللهُ وَاللهُ اَكْبَرُ اللهُ اَكْبَرُ وَلِلَّهِ الْحَمْدُ
Juga terdapat riwayat dari Umar dan Ibnu mas’ud : ALLAHU AKBAR, ALLAHU AKBAR, LAA ILAAHA ILLA ALLAHU WA ALLAHU AKBAR, ALLAHU AKBAR WALILLAAHI ALHAMDU (Fiqhu Sunnah :1 : 326 , Fathul Bari : 2 : 462)
Wallahu ‘alam bishowab
http://fiqhsunnah.com
Langganan:
Postingan (Atom)